京东“996”彻底击垮了员工最后一份信心,员工:终于说出了再见

虽然京东没有强制要求必须加班,但是领导已经放出话来,所有员工都要全情投入,这也就和强制加班无异了,并且,已经有部门开始实行“995”和“996”的工作制了。

近段时间,京东因为实行了“995”和“996”的工作制,引起了许多员工的不满,虽然京东没有强制要求必须加班,但是领导已经放出话来,所有员工都要全情投入,这也就和强制加班无异了,并且,已经有部门开始实行“995”和“996”的工作制了。

京东“996”彻底击垮了员工最后一份信心,员工:终于说出了再见

有京东员工表示,现在是实行“996”工作制的第三天了,而实际上是从春节回来后就没有在8点钟之前下过班,有两个周末都在加班,曾经不顾家人的反对来到北京辛苦北漂,希望能够有一份好的工作,如今有了工作却丢失了自己的生活,春节前体检发现身体已经被熬垮,通知不能再熬夜,如今雪上加霜,女朋友上次抱怨没时间陪她,这次是直接不理人了,不想被强迫加班,此刻已是身心疲倦,决定开始改简历,京东强制实行“996”的工作制,已经彻底击垮了对公司最后的一份尊重和信心。

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也有员工回应说,年前的时候看着好多同事都走了,本以为一切都会好起来,如今被强迫实行996,看来还是早点说再见吧。京东现在考核加班时长,其实并没有什么作用,因为有能力的已经被996逼走了,有的部门并不需要加班,但同样需要考核加班时长,使得他们被迫“磨洋工”,这根本就起不到提高效率的作用,而真正有效的是采用绩效考核机制,这样才能够提高员工们对工作的热情和激情。

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京东实行996,或许并不完全是为了让员工们“全情投入”,而是让员工们懂得知难而退,能够接受加班就留下来,接受不了就主动离开,可是,离开了又能够去哪儿呢,现在的互联网行业到处都是995和996,哪里还有一处不加班的安身之所。

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